Plus de congés pour les non-fumeurs?

Depuis que l’interdiction de fumer sur son lieu de travail est entrée en vigueur en Belgique (2009), l’employé/l’ouvrier fumeur concerné doit obligatoirement sortir de l’enceinte de l’entreprise pour se consacrer à son addiction.

En effet, si l’employeur n’est pas contraint de lui offrir un espace dédié sur le site ni de lui octroyer cette « pause cigarette » gratuite, une tolérance tacite est souvent observée pour ce second cas de figure, à condition que le fumeur n’en abuse pas pour déserter les lieux. Or, l’activité peut prendre un certain temps, chaque jour, surtout si l’on travaille au 29e étage d’un gratte-ciel.

Cette « injustice » a inspiré un salarié japonais de l’entreprise Piala Inc. Pour obtenir gain de cause, il a sollicité la direction et dénoncé l’écart d’heures prestées sur une année, entre le fumeur aux pauses multiples et le non-fumeur. Convaincue, la direction a répondu favorablement à sa demande et offert six jours de congés annuels supplémentaires aux non-fumeurs qui s’estimaient lésés.

Le PDG a justifié sa décision après avoir mesuré la durée moyenne d’une « pause cigarette » et calculé son impact sur une année de travail. Il espère également que la mesure encouragera ses employés à arrêter de fumer. Pendant les heures de bureau, du moins…

En Belgique, le chapitre 4 de la loi du 22 décembre 2009 régit l’interdiction de fumer sur le lieu de travail. Une seule dérogation existe: la possibilité pour l’employeur d’installer un fumoir, sous certaines conditions. En théorie, un règlement d’accès à cet espace pendant les heures prestées doit être approuvé par le Comité pour la prévention et la protection au travail*, de manière à ce que les travailleurs non-fumeurs ne soient pas discriminés par rapport aux horaires de travail et aux pauses éventuellement accordées aux fumeurs.

Source: The Independent.

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